Psychoterror am Arbeitsplatz

    1. Erste Anzeichen

     
    • Was passiert hier eigentlich?
    • Wo leiste ich vielleicht dem MOBBING Vorschub?
    • Welche möglichen Motive, haben die Kontrahenten für ihr TUN?
    • Über welche Einflüsse verfügen die Kontrahenten im Betrieb?
    • Wo liegen die möglichen Stärken und Schwächen der Kontrahenten?

    2. Sorgfältige Aktionsplanung anstatt länger der Spielball sein

     
    • Was will ich TUN?
    • Bis wann, werde ich was TUN?
    • Wer kann mir behilflich sein?

    3. Dokumentation für Konfliktgespräche und Beschwerdeverfahren

     
    • Beteiligte & Sachverhalt
    • Datum & Uhrzeit

    4. Mit Konfliktgegnern kommunizieren

     
    • Was möchte ich zur Sprache bringen?
    • Was möchte ich kooperativ vereinbaren?

    5. Persönliches Gespräch mit dem Vorgesetzten einleiten

     
    • Kann ich konkrete Vorkommnisse benennen?
    • Wie kann ich diese Vorkommnisse sachlich anstatt mit verallgemeinernden Vorwürfen mitteilen?

    Gesprächsablaufplanung

     
    • Betriebs- / Personalrat / Konflikt- & Mobbingbeauftragte
    • Kollegiale Unterstützung & Teamsupervision
    • Kommunikations-/ Konfliktkompetenztrainings

    Stabilisierungsmanagement

     
    • Abwehrkräfte
    • Blockaden lösen
    • Brüchiges Selbstwertgefühl aufrichten
    • Fragwürdige arbeitsrechtliche Verstöße klären
    • Individuelles Coaching
    • Kopfkinos eingrenzen
    • Lösungserkennung
    • Perspektiven entwickeln

    Mentale Gesundheit für sich und die für Mitmenschen relevant ist

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